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被狗咬算不算工伤?

发布日期:2019-08-05 09:47   来源:未知   阅读:

  都说狗咬人不算新闻,那被狗咬算不算工伤呢?这真是个有趣的话题,值得侃一侃。事情并不复杂,大致是:小萍在一家餐馆打工,时不时被老板派出去送外卖。有次送外卖时,竟被客户家的一条大狗给咬了。不过客户还算讲理,陪着小萍看病打针,最后还给了她1000元的赔偿。这事本来也就这么过去了。后来因为一些原因,公司不要小萍做了,于是小萍提出,不做可以,但毕竟是为公司送外卖才给狗咬的,公司也得给些补偿。而公司说,这不能算工伤,而且客户已经赔钱了,公司没有再补偿义务。于是,小萍给报社打来了电话,希望讨一个说法。该不该被解雇?包括小萍反映的超时工作问题,这都简单,都可举报乃至仲裁。记者感兴趣的是,小萍被狗咬伤,能不能算工伤?先来看看规定吧。我国《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等其他情形。对照下来,有人认为小萍不符合以上任何一条,所以不能算工伤。但也有人认为,小萍没有故意犯罪、醉酒等法律禁止认定的行为;其可在“在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害”或“因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”之间适用一条。因为小萍的外出,既可看做是工作岗位的延伸,也可说是公出期间,总之“因工”是不容置疑的。而公出可能受到的伤害,谁也讲不清,法律也没规定,实施伤害的主体只能是人而不能是动物,更何况“狗患”背后的真正推手,实际就是人。我也倾向于后一种观点。但同事崔老师说了,如果狗不是东家的,或许问题又复杂了。倒也是,假如是无主野狗呢?该找谁?咬了白咬吗?延伸开来想,门卫履行职责被人咬一口算不算工伤?被老板饲养的狗吓倒又怎么说?这些认定结果可能都会不一样。我的结论是:不能将动物给人造成的伤害排斥在工伤认定范围之外,但也并非任何情况下的动物伤害都可算工伤。因为法律只是概要性的原则规定,不可能穷尽各种情形,需要我们本着以人为本的精神,具体情况具体分析,既不能机械理解,也不能无限扩大。马永卿

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